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ARBEITSZEUGNISSE

 

Aufbau des Arbeitszeugnis

Die Leistungsbeurteilungen betreffen die Fähigkeiten, Stärken und Erfolge des Arbeitnehmers die zu beurteilenden Eigenschaften sind zum Beispiel Ausdauer, Belastbarkeit, Auffassungsgabe, Eigeninitiative, Selbständigkeit, Kreativität, Verantwortungsbereitschaft, Sorgfalt und Vertrauenswürdigkeit. Oftmals ist die Leistungsbeurteilung Ausdruck von Antipathie oder Sympathie des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer. Eine weitere Schwierigkeit stellt die Tatsache dar, dass keine objektiven Leistungsmaßstäbe angelegt sind, sondern die persönlichen Prioritäten des Beurteilers in das Arbeitszeugnis mit einfließen. Deshalb ist insbesondere die Leistungsbeurteilung mit Vorsicht zu betrachten was zählt, ist der Gesamteindruck des Zeugnisses. 

Grob eingeteilt sollen Aussagen zu zwei verschiedenen Bereichen der Leistung gemacht werden:

• zur fachlichen Qualifikation bzw. zum angewandten Fachwissen 
• zum Arbeitsergebnis (Menge und Qualität der Leistung)

Die folgenden Bereiche der Arbeitsleistung werden besonders häufig angesprochen: Fachkenntnisse, Belastbarkeit, Verantwortungsbereitschaft und Kreativität Hier haben sich Formulierungen eingebürgert, die für den Laien missverständlich sein können. Um ihn aufzuklären, sollen mit den folgenden Beispielen die unterschiedlichen Abstufungen in der Beurteilung deutlich gemacht werden:

Aussagen über Fachkenntnisse

• sehr gute Fachkenntnisse: ...aufgrund ihrer ausgezeichneten Kenntnisse war sie auch bei der Durchführung besonders schwieriger Aufgaben überdurchschnittlich erfolgreich... 

• sehr gute bis gute Fachkenntnisse: ...durch seine umfassenden Kenntnisse gelang es ihm, den Erfolg unserer Firma erheblich zu steigern... ...es bereitete ihr keine Schwierigkeiten, ihre sehr guten Kenntnisse erfolgreich einzusetzen... ...sie besitzt ein umfassendes (und vielseitiges) Fachkönnen. Sie beherrschte ihren Arbeitsbereich sicher und selbständig... 

• gute Fachkenntnisse: ...der Erfolg ihrer Arbeit ist nicht zuletzt auch auf ihre besonders gut fundierten Fachkenntnisse zurückzuführen... ...sie besitzt ein gutes Fachkönnen. Sie beherrscht ihren Arbeitsbereich sicher und selbständig... 

• befriedigende Fachkenntnisse: ...ihre soliden Fachkenntnisse konnte sie immer erfolgreich einsetzen... ...es bereitete ihm keine Schwierigkeiten, sein fundiertes Fachwissen erfolgreich einzusetzen... ...ihr Fachkönnen entsprach stets den Anforderungen der Tätigkeit. Sie beherrschte die Materie des eigenen Arbeitsgebietes gut... 

• ausreichende Fachkenntnisse: ...sie konnte ihr umfangreiches Fachwissen vorteilhaft einsetzen... ...er verfügt über gute Fachkenntnisse... ...ihr Fachkönnen entsprach den Anforderungen der Tätigkeit...

Aussagen über Belastbarkeit

• sehr gute Belastbarkeit: ...auch unter großer Belastung und härtesten Bedingungen zeigte sie keinerlei Stress- oder Ermüdungserscheinungen... 

• gute Belastbarkeit: ...wir lernten ihn als einen Mitarbeiter kennen, der stets gleichbleibend intensiv arbeitete... 

• befriedigende Belastbarkeit: ...wir schätzten an ihr die stetige Mitarbeit, mit der wir zufrieden waren...

Aussagen über Verantwortungsbereitschaft

• sehr gute Verantwortungsbereitschaft: ...er war stets bereit, auch bei schwierigen Aufgaben Verantwortung zu übernehmen und die Arbeit völlig selbständig mit Geschick und Energie zu einem hervorragenden Abschluss zu führen... 

• gute Verantwortungsbereitschaft: ...er war bereit, Verantwortung zu übernehmen, selbständig Aufgaben zu planen und durchzuführen... 

• befriedigende Verantwortungsbereitschaft: ...er übernahm Verantwortung und führte seine Aufgaben selbständig durch... 

• ausreichende Verantwortungsbereitschaft: ...sie führte ihre Aufgaben weitgehend selbständig durch...

Aussagen über Kreativität

• sehr gut und gut: ...immer wieder brachte er in die gemeinsame Arbeit neue, außergewöhnliche Ideen ein, die die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens steigerten... ...sie ist in der Lage, schnell und sicher neue, bessere Lösungen zu finden, auszuarbeiten und einzuführen. Sie wurde mehrmals wegen guter Vorschläge ausgezeichnet... ...sie verstand es, die Produkte weiter zu entwickeln und neue Ansätze zu finden, so dass dem Unternehmen eine Erweiterung des Marktanteils gelang...

Kleiner Tipp für Justisch interessierte Bewerber:
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